視覚効果はありません。
金切り声 典型的な建設現場、重機や木材や鋼材を満載した作業トラックを想像してみてください。
ここで、Dayglo ベストとヘルメットをかぶり、工具ベルトを埃っぽいダンガリーの上に掛けて、懸命に働いている建設作業員の姿を想像してみてください。
さて、その乗組員が全員女性だと想像してみてください。
したがって、認知的不協和をほんの一瞬経験したのは、おそらくあなただけではありません。
私たちの固定観念に基づく建設作業員のイメージは男性です。
数字を見れば、その理由を理解するのは難しくありません。
米国の建設業界で男性がいるのはわずか 11 パーセントです。
それは建設作業員が男性だからです。
それは建設作業員が男性だからです。
それは建設作業員が男性だからです。
そして数字を見てみると、米国の建設業界に対する私たちの典型的なイメージは女性です。
それには運用上のポジションも含まれます。
実際の建設現場の最前線で働く建設労働者の女性はわずか4％です。
4パーセント。
25人に1人だけだ。
それはまったく容認できません。
しかし、これは女性にとっても業界にとっても大きなチャンスでもあります。
労働者、大工、溶接工、電気技師、建設労働者の新たな波が、変化をもたらすために結集しています。
それは建設作業員が男性だからです。
それは建設作業員が男性だからです。
それは建設作業員が男性だからです。
それは、この日から千年が経った現在、私が知っているよりも多くの女性の電気技師や石工が昇進していることを労働者のシニーが知っているからです。
電動ツール、創造的思考、そして誰が私たちの世界を構築できるか、そして誰が得るべきかについての新しいアイデアを武器にしています。
この業界はエキサイティングで高収入で不可欠な仕事であるため、私はより多くの女性がこの業界に参入し、成長できるよう支援することに決意を持っています。
しかし、単なる経済的機会ではなく、女性が私たちの物理的世界の形成において平等かつ実質的な役割を果たす機会でもあります。
多くの女性に対する私のビジョンは、目的主導型の仕事、つまり電動工具が個人の力を表すキャリアです。
私は歩道を歩き、橋を渡り、私たち全員を代表する建設業者のコミュニティによって建設されたとわかっている建物に入りたいと思っています。
私は女性によって築かれる世界に住みたいと思っています。それは文字通りの意味でのことです。
私は物心ついた頃から物を作るのが好きでした。小柄でオタクで多民族の若い女性だった 16 歳のとき、初めて建設現場に足を踏み入れました。それがすべてを変えました。
熟練した石工や大工と一緒に働き、屋根の組み立て方やコンクリートを手で混ぜる方法を学びながら、生まれて初めて自分が力強いと感じました。
そしてそのプロジェクトの終わりに、私は立ち止まって私たちが建設したもの、つまりパフォーマンスステージ、小道、公共家具を備えた都市公園を眺め、自分には世界に貢献できる何かがあると確信しました。
建設は私の希望と不安を具体的で美しいもの、つまり私が指さして「これは私が建てた」と言えるものに変えました。
それで私は建築を学び、その後建築と施工管理の仕事に就きました。
そして、求人現場に頻繁に行くようになると、女性はほとんどいつも私だけになりました。
このような理由で辞めるということは考えもしませんでしたが、とても孤独を感じていて、コミュニティの感覚に憧れていました。
過去 20 年にわたり、私がそのコミュニティを自分で見つけて構築してきた中で、私が建設業を愛する理由は特別なものではなく、同業者の女性たちにとって、私たちは皆、自分自身の意志を持って現場に足を踏み入れていることに気づきました。同じ目的意識を共有しています。
私たちにとって、建物を建てることが私たちの力であり、声であることを私たちは知っています。
私の同僚の女性労働者と話すと、建設業で働くのはやりがいがあり、創造的で楽しいものであるという意見で一致します。
典型的な男性的な力強さは必要ありませんが、それこそが重機の目的です。
建設では主に問題解決、視覚的および空間的推論、そして多くのコミュニケーションとチームワークが必要になります。
女性の場合、建設業の仕事は、保育や医療支援の仕事に比べて時給の 2 倍以上を支払う可能性があります。
また、米国における男女間の賃金格差は、男性が稼ぐ1ドルに対して女性が稼ぐ82セント前後で推移している一方、建設業界では1ドル当たり99セントで、賃金格差はほとんど存在しない。
建設および建設管理も、女性にとって最も急速に成長している仕事の一つであり、昇進やリーダーシップへの道が明確です。
これらは、稼ぎながら学ぶトレーニング プログラムを備えた仕事でもあるため、経済的に参入または移行できるキャリアとなります。
業界でも女性が切実に必要とされています。
30万人以上の仕事が埋まっていない状態で、女性は未開発の膨大な労働力プールとなっている。
そして今は、インフラストラクチャーへの需要が高まるばかりの時代であり、新しい建築技術には、これまでのやり方から脱却するための新しいスキルと新しい視点が必要となります。
私たちは、政治、経営幹部、STEM など、歴史的に男性が支配してきた分野で女性を増やすことの価値をすでに理解しています。
女性労働者が参加し、引き継ぐには何が必要でしょうか?
業界からもっと多くのものを必要としています。
より積極的な採用活動と、より公平な採用慣行が必要です。
そして私たちは、あらゆる性別のリーダーが力を発揮し、より良い職場文化を提唱し、他の人たちを巻き込んでいく必要があります。
しかし、私たちが最大限の努力を注いだのは未来に目を向けることです。
私たちは、次世代の女性労働者が他の女性コミュニティから無条件にサポートされながら、技術スキルを学ぶための意図的なスペースを作成する必要があります。
そこで私は 2008 年に、中高生、特に有色人種の若い女性にデザインと建設のスキルを教える非営利団体を設立しました。
あれから約 14 年が経ち、その非営利団体ガールズ ガレージは、1,000 人以上の少女と性別が多様な若者に電動工具の使い方、溶接、建設書類の草案、現場での作業方法を教えてきました。
そして私たちは協力して、コミュニティ内の他の非営利団体のために 150 を超える無償プロジェクトを構築してきました。
若い女性がガールズ ガレージに足を踏み入れると、彼女たちは有能で完全であると認められます。
指導を受けるのは、建築家、大工、溶接工であり、自分と同じような人生を歩み、同じような道を歩んできた女性インストラクターです。
生徒が初めてチョップソーを使うとき、私は彼らのすぐ隣に立って、「これは分かったね」と言いました。
これらこそが違いを生むものなのです。
そのため、次世代の女性労働者、つまり私たちの学生たちは、尊敬され、評価されることがどのような感じかを知って業界に参入し、そうでない場合にそれを要求する方法を知ることになります。
初めての建設現場では女性の指導者はいなかったかもしれませんが、自分に欠けていたものは目の前の 16 歳の子に補うことができます。
他の青年組織や見習いプログラムと歩調を合わせて、私たちは業界がマクロレベルで必要としていると信じているものの縮図として、女性労働者の強力なコミュニティを構築しています。
私たちは彼らの道具箱をドリルとノコギリ、そして凶暴さと喜びで満たしています。
彼女たちは、私たち全員が見たい世界を構築するために前進する若い女性たちです。
ですから、私が建設現場を想像するとき、彼らは私が想像する作業員です。
これが私の実際のガールズガレージクルー、私の夢の建設クルーです。
これは夢物語ではありません。
それはすでに現実ですが、私たちは名前を付け、育て、増やしていかなければなりません。
私たちの今の仕事は、世界の建設において重要な役割を果たそうとしている女性労働者たちへの無条件の支援を要求することです。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
ありがとう。
コメント