労働組合のない世界を想像するのは簡単です。
私たちは本質的に今その世界に住んでおり、その結果として私たちの生活はさらに悪化しています。
おそらく組合に加入している人はほとんどいないでしょうが、ほぼ全員が組合から恩恵を受けています。
私たちに週末をもたらしてくれたのは労働組合だった。
さらに重要なことは、労働組合が労働者に家族を養い、家や車を購入し、子供たちが自分たちよりも良い仕事ができるという夢を持てる収入を確保することで中流階級を築き上げたことだ。
私たちのほぼ全員が依存している社会保障と健康保険を獲得するのに役立ったのは、組合の力と権利擁護でした。
1950 年代には、民間部門の労働者の 33% が労働組合に加入していました。
大労働者は大企業と大政府の隣に誇らしげに立っていた。
もうない。
現在、民間部門の労働者の中で労働組合に加入しているのはわずか 6% です。
彼らの数の減少に伴い、政治的、経済的権力も低下しました。その結果は何でしょうか？
不平等が大幅に拡大し、今世代や次世代の中流階級のライフスタイルの可能性が大幅に低下し、住宅を所有したり退職後の余裕がある機会が後退したりしています。
私たちが失ったものを取り戻し、より良い未来を築き、市民と政府、そして市民自身の間のまともな社会契約に基づいて築かれる民主主義を築くためには、権力を取り戻すために労働組合が必要です。
はい、私たちは今日もこれまでと同様に労働組合を必要としています。
政治学の教授であり、労働組合を長年研究してきた者として、私は、労働組合が行う最も重要なことの 1 つは、競争の場を含む企業の力とのバランスを取ることだと言えます。
彼らは競技場さえもです。
はい、私たちには労働組合が必要ですが、21世紀にもっと適応した、より優れた異なる労働組合も必要です。
労働組合以前の世界を想像してみましょう。
騒がしく汚染された工場で小さな子供たちが一日中、さらには夜遅くまで働いたり、非常階段が施錠されて休憩できなかったため、燃え盛る搾取工場から飛び降りたりする移民の女性労働者たち。
それは1911年のニューヨーク市でした。
それが今のバングラデシュです。
しかし、労働組合は労働者の保護を勝ち取ることで状況を変えました。
彼らは人生を変えました。
彼らは、最悪の境遇でもアメリカンドリームを達成することを可能にしました。
船舶の積み下ろしをする沿岸労働者について考えてみましょう。
朝になると、上司が来て、「ああ、ロングショアだ！」と叫びました。それが名前です、ロングショアです。
彼らは、今日ロウズやホームセンターなどで日雇い労働者が働いているのと同じように、希少な仕事を嘆願した。
それは屈辱的で、屈辱的なことでした。
しかし、労働組合が組織化の権利を獲得し、契約を勝ち取ると、埠頭のネズミたちは波止場の支配者になった。
彼らは服を着ることができた。
彼らは結婚できるかもしれない。
彼らは家族を養うことができるでしょう。
彼らは子供たちを大学に行かせることができた。
彼らは健康保険と福利厚生を持っていました。
彼らには尊厳と敬意があった。
彼らは完全なアメリカ国民でした。
労働組合は、一般的に賃金を引き上げ、男女間および人種間の賃金格差を縮小することによって、他の人々がアメリカン・ドリームを達成することを可能にしました。
私の調査によると、経済、テクノロジー、働き方のあらゆる変化に伴い、労働運動にも進化が見られました。
建設労働やビール製造などのクラフト組合は、中世のギルドから生まれたものだと思います。
産業、自動車、鉄鋼の台頭とともに、新しい形態の組織が出現しました。
オフィス、政府、医療、専門分野のホワイトカラー労働者が発言権と代表権を求め始めたとき、さらに別の種類の労働組合が発展しました。
私の頭の中で、耳の中で、ドリー・パートンが現実世界のその名前の結合に触発されて「925」を歌っているのが聞こえます。
この歌を聞くと、労働組合がまともに働いてくれたことに感謝します。
歴史は、労働組合が人々の尊厳を獲得し、貧困から抜け出し、職場の危険やハラスメントを抑制し、私たち全員の健康と福祉を改善するのに役立ったことを示しています。
これらは昨日今日の問題ではありません。
今日の労働者は依然として労働組合を必要とし、それを望んでいます。
マサチューセッツ工科大学の調査では、組合に加入していない従業員の 50% が、チャンスがあれば組合に加入すると回答しています。
それで、マーガレット、労働組合がそれほど素晴らしいのであれば、なぜ労働組合はこれほど深刻に衰退しているのでしょうか?
なぜなら、彼らには不利なことが積み重なっているからです。
アラバマ州の労働組合代表選挙で勝てなかったアマゾンの倉庫労働者について読んだことがある人も多いだろう。
雇用主の協調的な反対により、彼らは失敗した。
実際、別の時代、別の経済において、ほぼ1世紀前に可決された労働法の改革を阻止している雇用主や政治家が数多く存在する。
これらは農業労働者や家事労働者、主に黒人や褐色労働者が組織化することを禁止する法律である。
これらのせいで、ギグエコノミーの労働者は、アプリ、ライドシェア、配達サービス、特殊なタスクなどを組織することが困難になります。
雇用主や政治家は、労働の権利に関する法律、つまり労働組合契約の対象者が組合費を支払わなければならないという要件を廃止する法律の可決を州に促している。
これは事実上労働組合を潰すことになる。
27 州の多くの労働者は、組合が提供する福利厚生を支払う必要がありません。
かつて労働組合の拠点だったミシガン州、インディアナ州、ウィスコンシン州を含む州。
そして社会は大きな損失を被ります。
最近の研究では、労働権利法が制定されている州では、そのような法律が法律上存在しない州に比べて、経済成長が鈍化し、消費者債務が増加し、賃金が低下し、健康状態が悪化し、市民参加が低いことが明らかになった。
しかし、労働組合の活動を妨げているのは雇用主や政治家だけではない。
労働組合は、それ自体がいくつかの問題の原因となっています。
一部の組合は極めて官僚的で、議論や革新を抑圧しています。
労働組合の指導者の中には、たとえ非常に低所得の労働者の代表であるにもかかわらず、腐敗し、選挙を不正行為し、莫大な給与を支払っている人もいる。
そして重罪を犯す人もいます。
ジミー・ホッファは刑務所に入った労働党指導者の悪名高い例である。
しかしちょうど今年、全米自動車労働組合の数人の高官が横領の罪で有罪判決を受けた。
現在、多くの批評家が、おそらく皆さんの中にも、インフレの原因を労働組合のせいにしている人がいます。
賃金が上がると消費者物価も上がります。
確かにそうです。
しかし、労働者の生活水準も同様です。
そして私たち納税者は、労働者の生活水準の向上から恩恵を受けています。
パンデミックは私たちにエッセンシャルワーカーという言葉を与えました。
もし食料品店、倉庫業、食品加工業、配達業に従事する人々に強力な労働組合があれば、実際には労働組合が存在しなかったら、家族を養い、立ち退きを防ぐための仕事を持つ人々のための連邦政府のプログラムは必要なかったでしょう。
現在、労働組合の衰退には、構造的な理由、労働組合の雇用や製造業の減少など、多くの理由があります。
しかし主な理由は、労働組合の価値についての国民の認識の欠如、さらには誤った情報である。
1981年にレーガン大統領が航空管制官のストライキを発動するずっと前から、労働組合を弱体化させるために雇用主と政治家による協調的かつ継続的な反対運動が続いていた。
雇用主は、米国のような私兵を雇うことによって労働組合を抑圧することはもうありません。
S.
鉄鋼、フォード、石炭会社はそうした。
現在、彼らはその仕事をするために非常に高額なコンサルティング会社を雇っている。
選挙で選ばれた役人は、警察や州兵を出動させて労働運動組織者を刑務所に連行させることはできない。
彼らは今、組合の組織と権力を制限する法案を可決している。
しかし、見出しが明らかにしているように、労働者たちは反撃し始めている。
彼らは、人種、民族、宗教、党派間の隔たりを超えて団結を築いています。
マーティン・ルーサー・キング牧師は、運命という一枚の衣に身を包むよう私たちに勧めました。
私が研究したいくつかの結合は、違いや距離にもかかわらず、多くの他の人々が自分たちの運命が絡み合っていることを認識する、拡大された包括的な運命のコミュニティを構築しているのを観察しました。
これは常に起こるわけではありませんが、起こる可能性があり、そうなる必要があります。
私の授業を受講していただければ、あるいはもう一時間いただければ、たくさんの例をお話しできるでしょう。
私たちは従業員として、また国民として、地理や違いを超えた運命のコミュニティを通じて連帯を築く必要があります。
しかし、そのためには今のところ労働組合を再考する必要がある。
労働運動はこれまでと同様に進化し、場合によってはオルタナティブユニオン、労働組合に代わる労働組合、伝統的労働組合に代わる労働組合さえも生み出しなければならない。
ギグ専門職やテクノロジー業界の労働者は、必ずしも伝統的な労働組合を望んでいるわけではないが、賃金や労働条件、さらには会社の方針にまで影響力を及ぼすことを望んでいる。
そして彼らは、労働者の発言力と権力を構築するために、古いアプローチを再考し、新しいアプローチを考案しています。
一部の企業は、労働者が賃金、労働条件、利益の分配を決定する従業員所有の事業である労働者協同組合を再編しようとしている。
これは夢物語ではありません。
スペインのモンドラゴン社は 80,000 人以上の従業員オーナーを擁し、年間 130 億ドル以上の収入を得て、組合員の協同組合間で労働者のスキルと能力を構築するために利益を再分配しています。
新しいアプローチは、プラットフォームテクノロジーを使用して労働者に権利を教えることです。
グローバルで過剰につながり、社会的に孤立した世界では、同僚などのプラットフォームが必要です。
組織またはUNITは、集まって戦略を立てるための冷水器や昼食室を持たなくなった移動労働力が存在するという事実を認識し、対処します。
これらのプラットフォームは、労働者が経験を共有し、組織リソースにアクセスし、地域や雇用主を越えて大規模なネットワークを構築する方法を提供します。
同僚。
orgはテクノロジー企業の巨人、グーグルの親会社であるアルファベットに大勝した。
アルファベットの職員は、自分たちが長距離を越えた信仰共同体の一員であることを認識しています。
彼らはグーグルと国防総省および移民当局との契約に抗議してきた。
彼らは、通常のありきたりな経済組合の要求を持っていますが、同時に、自分たちと私たちに影響を与える会社の方針に対して発言権を持たなければならないという政治的要求も持っています。
さて、あなたが過去に労働組合について考えていたことは何であれ、これらの例によって、労働組合が現在、そして将来どのようなものになり得るかが明らかになったと思います。
かつて組合は所得格差、つまり富裕層と貧困層の格差を大幅に縮小させた。
彼らはまたできるのです。
これらのグラフの線は労働組合が立ち上がったときに集まった。
私は、これらの境界線が永久に収束し、不平等が完全に縮小されることを望みます。
億万長者は宇宙を探索するためにロケットを製造しています。
これは非常にエキサイティングなことですが、同様にエキサイティングなのは、私たち全員が依存している億万長者が依存している商品やサービスを提供し、権力と発言権を獲得するための新しい方法を模索している労働者たちです。
これらの探査の一部でも成功すれば、労働者は尊厳、経済的安全、そして雇用主や政治家に異議を唱える力を得るだろう。
結果？
中流階級の復活とはるかに公平な社会。
ありがとう。
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