転写者の名前 査読者の名前 ESO による匿名の転写。
翻訳者 — 転写者 — ESO。
転写 — ESO。
転写: あなたが働くとき、あなたはその対価として支払われることを期待します。
約束した賃金よりも低い賃金が支払われること、あるいはさらに悪いことに、まったく支払われないことを期待しているわけではありません。
しかし、まさにそれが、さまざまな業界で働く何百万ものアメリカ人に起きていることなのです。
特に農業、建設業、レストラン、縫製工場、養鶏場、老人ホーム、日雇い労働者、および独立請負業者の間で問題となっています。
いわゆる給料泥棒です。
そして、あなたやあなたの知り合いがそれを経験している可能性があります。
賃金窃盗は、個人が法的に義務付けられている賃金や手当を受け取らない場合に発生します。
賃金窃盗にはさまざまな形があります。
最低賃金を下回る賃金を支払い、獲得した手当、時間外労働、休憩、チップを差し控えることは、従業員を独立請負業者として分類し、さらには完全な不払いにさえつながります。
経済政策研究所は、労働者が賃金窃盗により年間500億ドルを失っていると推計している。
しかし、ほとんどの人はその問題について聞いたことさえありません。
500 億ドルをイメージするのが難しい場合は、これを検討してください。
自動車盗難、強盗、強盗による年間の経済損失は、合計すると年間 140 億ドルとはるかに少なくなります。
賃金窃盗は、賃金を受け取れない労働者だけに影響を与えるだけではありません。
それはそれらの職場や産業全体の賃金を引き下げます。
さらに、コミュニティから税金を奪います。
そしてさらに広範には、不正行為に報い、競争を弱体化し、私たち全員を傷つける最下位への競争を生み出します。
賃金窃盗は多くの産業に影響を及ぼしますが、私の研究は最も脆弱な部門の 1 つである日雇い労働者に焦点を当てています。そのほとんどは現金を得るために日雇いの仕事を求めるラテンアメリカからの移民です。
日雇い労働者はワーカーセンターやホームセンターの外、あるいは街角にいます。
街角の雇用現場では典型的な朝、トラックがきしむ音を立てて停止し、雇用主は必要な労働者の数と賃金を大声で叫び、労働者は助手席側の窓に殺到する。
日雇い労働者は、賃金、時間、労働条件を交渉するのに数分しか与えられないかもしれませんが、これらはすべて他の労働者と競争しており、多くの場合、限られた英語能力しかありません。
この雇用プロセスの急速なペース、不安定な労働、移民資格の欠如、経済分野で最も規制の緩い分野の一つで働くことにより、日雇い労働者は特に賃金窃盗や他の形態の搾取、嫌がらせ、被害を受けやすくなっています。
2015年以来、私の研究は、コロラド州における移民日雇い労働者の賃金窃盗の経験に焦点を当ててきました。
また、大学院生のチームをフィールドワーカーとして訓練し、デンバーの労働者センター、エル・セントロ・ヒューマニタリオの街角に連れて行ったこともあります。
合計 170 人の日雇い労働者にインタビューし、400 人以上を対象に追跡調査を実施しました。
日雇い労働者ベルナルの話は、賃金窃盗がどのように起こるかを示しています。
バーナルは、コロラド州デンバーの街角の求人サイトで雇用主にスカウトされ、その後、建設プロジェクトのために 110 マイル離れたところまで車で連れて行ってもらいました。
彼は朝早くから夜遅くまで働きました。
仕事が完了しても、雇用主は彼に給料を支払わなかった。
しかも、自宅から1時間以上離れた駐車場で立ち往生したのだ。
雇用主は彼に、「明日戻ってきて給料を支払う」と言いました。
お金を持ってきませんでした。
ベルナルさんが給料を受け取るよう主張すると、雇用主は折れて彼に小切手を渡した。
しかし、ベルナルがその小切手を換金しようとしたとき、資金がありませんでした。
そのため、彼は不渡りの小切手手数料を滞納し、未払いの賃金を支払うことを余儀なくされました。
ベルナル氏の話は、雇用主がさまざまな方法で労働者から賃金を騙し取ろうとしていることを示している。
彼らは彼らを家から遠く離れたところに置き去りにします。
彼らは後で支払うと約束します。
彼らは支払うお金がないと主張しています。
あるいは、資金が不十分な小切手を発行します。
雇用主は賃金窃盗は事故だとよく言います。
しかし、日雇い労働者の経験は、どうすれば労働者の負担で利益を得るパターンと意図的な実践を身につけることができるかを示しています。
ベルナルの話は特別なものではありません。
私の調査結果によると、日雇い労働者の 62% が賃金窃盗を経験しており、19% が調査前の 6 か月以内に賃金窃盗を経験していることがわかりました。
日雇い労働者が未払い賃金を求めて雇用主と対決しようとすると、電話に出なくなったり、電話番号を変えたり、労働者を脅迫したりすることさえある。
日雇い労働者は非公式かつ帳簿外で働いているため、雇用主の中にはその労働者を全く雇用していないと主張する者もいる。
雇用主の中には、労働者が声をあげたり不満を言ったりした場合、漠然と、あるいは直接的に移民に電話をかけると脅す人もいます。
これは違法ですが、いずれにせよ雇用主はそれを逃れます。
その理由は、報復保護が弱く、日雇い移民労働者は制度が自分たちを守ってくれると信じていないため、名乗り出る傾向がないからだ。
U.
S.
賃金法と時間法では、法的地位に関係なく、雇用主は完了したすべての作業に対して賃金を支払うことが義務付けられています。
そうしないと、不正行為をするという邪悪な動機が生まれます。
しかし、労働者の権利執行システムはリソースが不足しており、訴訟を追及するためにそこに来る個人に大きく依存しています。
それは誰にとっても、特に日雇い労働者のような弱い立場にある人々にとっては大きな要求です。
何から始めればよいのかを知るにも十分な法律知識が必要なだけでなく、莫大な機会費用もかかります。
日雇い労働者は、すぐに次の仕事に就くことができるのに、未払い賃金を追い求めて数日、数週間、数か月、さらには数年も費やすことを心配しています。
彼らは報復も心配している。
多くの労働者が請求を提出したり放棄したりしないのはそのためです。
多くの労働者が言ったように、彼らは戦いたくありません。
では、雇用主が知っているから賃金窃盗が続いているのでしょうか？
彼らはおそらくそれで済むだろう。
それは、日雇い労働者が賃金窃盗を防止したり、労働条件を改善しようとしたりするために何もしていないという意味ではありません。
街角では、日雇い労働者が賃金引き下げを防ぐために賃金フロアを組織しようとしたり、評判の悪い雇用主の労働者が通りかかると警告したりしている。
たとえば、過去に労働者を虐待した雇用主をブラックリストに載せた場合、この金は支払われない、と彼らは叫びます。
他の戦略には、小切手ではなく現金のみを受け取ること、週末または隔月で支払うと約束する雇用主を待たずに毎日給料を受け取ることを主張することなどが含まれます。
それでも、日雇い労働者は、仕事が不足しており、雇用主が彼らに対して相対的な力を持っているため、保証はないことを認識している。
賃金窃盗を経験した日雇い労働者の半数だけが、雇用主に未払い金を請求するなど、未払い賃金を取り戻すために何らかの行動をとった。
他の人に助けを求めるという追加の措置を講じたのはわずか 3 分の 1 でした。
多くの労働者や学生研究者が私に言ったように、あなたにできることは何もありません。
毎年、このプロジェクトで学生たちと協力していると、何人かの学生が、自分たちも賃金窃盗を経験したことに気づいたと私に言います。彼らは移民の日雇い労働者とはかなり異なる立場にいますが、賃金窃盗が起こりやすい産業でも働いています。保育、レストラン、バー、低賃金および無給のインターンシップなど。
実際、毎年50万人のコロラド人が賃金窃盗に苦しんでいます。
仕事の性質は変化しています。
フリーランス、独立請負、出来高払い、パートタイム労働、派遣労働の台頭でそれが見られました。
日雇い労働が復活しているだけでなく、日雇い労働と呼ばれるものではないにしても、日雇い労働によく似た仕事が増えています。
もちろん、これらの新しい種類の仕事からは、多くの柔軟性と競争力が生まれます。
しかし、低賃金、福利厚生の欠如、雇用の不安、雇用主の責任の欠如などの特徴がますます高まっており、賃金窃盗などの労働違反の危険にさらされているため、リスクも存在する可能性があります。
彼らはさらに、非常に有害で屈辱的な、しかし完全に合法的な労働慣行に陥る傾向があるかもしれません。
U.
S.
労働法は依然として比較的伝統的な定義と、雇用主と従業員の間の関係に基づいています。
労働者を従業員の地位から切り離すことが増えている勤務形態は、雇用主の責任を軽減するだけでなく、労働違反や危険な労働条件に対する雇用主の責任を追及することをさらに困難にしています。
賃金窃盗は例外的なことではない。
これは、私たちが利益と柔軟性の名の下に労働者を弱体化させてきたもう一つの方法にすぎません。
労働の性質の変化に合わせてより適切に進化するには、労働者の権利執行を更新することが重要です。
しかしそれだけでは十分ではありません。
また、人々の仕事が実際に生活を支えることができるよう、雇用を再考し改善する必要もあります。
そして、家をリフォームしたり、託児所を探したり、レストランで外食したりする請負業者を探すとき、仕事やサービスの質だけでなく、食べ物の材料がどこから来たのかについてももっと質問する必要があります。また、労働者がどのように支払われ、どのように扱われているかにも注意を払う必要があります。
私たちの都市で建設が急速に増加しているのを見ると、発展と進歩の兆しが見えます。
しかし、誰のために、どのような費用がかかるのかも問う必要があります。
日雇い労働の不安とリスクは、誰の命と労働が重要であるかというアプローチを変えない限り、仕事の将来について私たち全員を心配させるはずです。
コメント